Москва, 15.12.2020, 13:52:36, редакция ПРОНЕДРА.РУ, автор Светлана Леварова.
В связи с экономическим кризисом, последовавшим за пандемией коронавируса, на существенное ухудшение финансового положения жалуются в уходящем году многие предприятия и индивидуальные предприниматели (ИП). Некоторые из них даже вынуждены были пойти на сокращения штата сотрудников.
Как организовать увольнения сотрудников правильно, и на какие выплаты им можно рассчитывать согласно Трудовому кодексу (ТК РФ), читайте в материале информационного портала «Пронедра».
Выплаты при сокращении в 2020 году: что положено по закону
Окончательные расчеты с сотрудниками являются одним из ключевых этапов расторжения с ними трудовых договоров. Полагающиеся работникам финансы необходимо перечислить им в последний рабочий день. Не забывайте при этом о системе налогообложения и о страховых взносах.
Список обязательных выплат в случае сокращения выглядит следующим образом:
- заработная плата за весь отработанный сотрудником период;
- компенсация за отпуск;
- выходное пособие;
- средний заработок на период поиска нового места работы;
- дополнительная компенсация при увольнении до истечения двух месяцев с даты уведомления.
Зарплаты при сокращениях сотрудников
Прежде всего, необходимо рассчитать сумму заработка попавшего под сокращение сотрудника за весь период времени его работы. Выплате подлежат все суммы, полагающиеся гражданину России в соответствии с положениями ранее заключенного с ним трудового договора, а также с действующей системой оплаты труда. Помните: начислять увольняемым работникам нужно как должностные оклады, так и все доплаты – компенсационные и стимулирующие.
Заработок считают, учитывая уже выплаченный аванс – зарплату за первую половину месяца. Взносы и НДФЛ с зарплаты следует выплатить в госбюджет в обычном порядке.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Всем работающим гражданам по закону полагается предоставлять оплачиваемые отпуска – это не менее 28-ми календарных дней за полностью отработанный сотрудниками год. Однако, нередко устанавливают и дополнительные отпуска.
При сокращении штата работодатели обязаны начислить увольняемым компенсации за те дни отдыха, которые они не использовали в процессе своей трудовой деятельности. Речь идет здесь как об основном, так и о дополнительном отпусках.
Дополнительные компенсации
Если гражданин России принял решение о расторжении трудового договора, не дожидаясь, пока его сократят, ему необходимо обеспечить дополнительную выплату. Это будет компенсация за период досрочного увольнения, для расчета которой определяется средний заработок – по аналогии с выходными пособиями, на основании первой части 139-й статьи ТК РФ.
Работодатель должен выплатить такой заработок за рабочие дни или часы – в случае, если у сотрудника был суммированный учет рабочего времени – в течение периода от даты, которая следует за днем досрочного увольнения, до ранее запланированной даты сокращения с учетом срока уведомления о предстоящем увольнении. Уточним, что этот момент регламентирован третьей частью 180-й статьи ТК РФ.
