На протяжении последних двух лет планируется повышение зарплат представителям налоговой сферы, ведь их оклады не повышали с 2016 г. На текущий момент средняя заработная плата в этой сфере зафиксирована на уровне сорока двух тысяч рублей, то эквивалентно 626 американским долларам.
Будет ли повышение зарплаты в налоговой службе в 2020 году
Представители налоговых офисов являются сотрудниками бюджетной сферы, и новым сотрудникам предлагаются заработные платы на уровне минимум двенадцати, максимум восемнадцати тысяч в национальной валюте.
При этом, оклады не являются реальными доходами таких сотрудников, ведь уровень оплаты может быть увеличен при помощи различного рода доплат и премирования работника.
Таким образом реальный доход налоговика рассчитывается из суммы оклада, доплат и премии, которые в отдельных случаях достигают размера оклада. Помимо этого, им положены определенные социальные льготы.
Тем не менее, совокупность данных выплат никак не помогает преодолеть кадровый кризис в данной сфере, ведь молодых специалистов все меньше. Поэтому необходимо принимать кардинальные решения по поводу резкого увеличения заработных плат для налоговиков.
Во многих издательствах неоднократно писали о том, что в ближайшее время будут повышать зарплаты налоговикам до уровня таможенников. Однако, учитывая тот факт, что такие слухи возникают фактически ежегодно, многие не уверены, насколько можно верить таким данным. Более того, если учитывать октябрьскую индексацию, то такое повышение станет лишь возможностью покрыть инфляцию.
Особенно тяжело молодым работникам, ведь более опытные их коллеги могут рассчитывать на увеличение доходов при помощи стажевых надбавок и прочих премий. Более молодому поколению приходится получать лишь оклады.
Также некоторые переживают, что повышение заработных плат будет происходить по системе, которую использовали в полиции. Тогда оклады были действительно повышены, однако путем сокращения сотрудников. При этом, помимо повышения окладов, сотрудники правоохранительных органов получили расширенные обязательства согласно своим должностям.
Конечно, в налоговой службе такой сценарий маловероятен, ведь уже сейчас в отделениях ФНС ощущается кадровый голод. Поэтому увеличение окладов должно произойти уже в текущем году.
Из чего состоит оклад
Зачастую заработные платы специалистов в налоговой сфере включают в себя фиксированные оклады, премиальные выплаты и различного рода надбавки.
Опытным специалистам также предоставляются некоторые льготы, зафиксированные на законодательном уровне. Касательно прочих надбавок и премий, их могут выдавать если соблюдены следующие условия:
- сотрудник исправно и регулярно исполняет свои должностные обязанности;
- он работает в особых условиях;
- принимает посетителей больше, нежели установлено по плану;
- стабильно обнаруживает нарушителей налогового законодательства;
- имеет особые заслуги по службе.
Как раз такие выплаты и являются большей частью заработных плат таких специалистов, поэтому налоговики особенно мотивированы на исправное исполнение своих обязанностей.
Льготы и надбавки
Государственным служащим, к которым относят и работников налоговой службы, предоставляются следующие льготы и надбавки:
- после получения звания полковник есть возможность оформления дополнительных пятнадцати квадратов жилплощади к своему текущему жилью;
- бесплатное предоставление медицинского обслуживания;
- возможность поездок в санатории или пансионаты, при этом, расходы будут компенсированы;
- предоставляются субсидии при оформлении недвижимого имущества;
- предоставляется пятидесятипроцентная скидка на услуги ЖКХ;
- обеспечивается возможность оформления беспроцентного займа в государственных банках.
Также некоторым работникам налоговой службы позволяется оформление пособий без отрыва от трудовой деятельности.
Предпосылки сокращения штата госслужащих и условия оптимизации
Предпосылками оптимизации кадров считается тот факт, что на содержание бюджетных сфер необходимо тратить множество денежных средств из бюджета нашего государства. А вот поступление таких средств при нынешней экономической ситуации гарантировать крайне тяжело.
Более того, из-за расширенного аппарата чиновников их ставки крайне маленькие, и лишь это позволяет вписываться в принятые бюджеты в нынешних рыночных условиях. Для решения по повышению окладов работников необходимо провести некоторую оптимизацию сотрудников среди государственных служащих, которые занимают следующие должности:
- бухгалтеров и экономистов;
- технических специалистов;
- делопроизводителей.
Для запуска процесса оптимизации была проведена процедура предварительного мониторинга, которая показала следующие результаты:
- Реформы по цифровизации системы управления высвобождают возможности для более эффективной работы органов исполнительной власти.
- В связи с усовершенствованием единой системы управления и обеспечения существующая нагрузка в расчёте на одного работника может быть увеличена.
- Увеличение планируемой нагрузки на одного работника соответствует нормам СанПИН.
- При запланированном сокращении из государственного бюджета может высвободиться порядка 100 миллиардов рублей, которые иначе придётся затратить на увеличение заработных плат сотрудников исполкомов.
Данная оптимизация означает возможность сокращения штата государственных чиновников. Таких сотрудников будут увольнять ввиду сокращения, процедура которого отражена в соответствующей статье трудового законодательства нашей страны. Обязанности специалистов, которые попадают под сокращение, будут распределять между оставшимися работниками.
Также будут сокращать те отделы управления, деятельность которых дублируется. Дело в том, что такого рода отделы не только не могут принести пользу, а больше вредят государству, ведь зачастую они могут сформировать такие законодательные акты, исполнение которых противоречит основному планированию.
